Saiba como o custo do acidente do trabalho impacta na sua operação
No início desta década, os custos com acidentes do trabalho no Brasil eram estimados em mais de R$ 72 bilhões por ano. Esses valores mostram porque a preocupação em evitar acidentes no exercício das funções laborais se tornou uma realidade cada vez mais presente na rotina de empresas de diferentes setores. A precaução é fundamental para que as organizações evitem conviver com tantos custos gerados por acidentes de trabalho. Além de impactar o fluxo de caixa, eles podem gerar prejuízos para a reputação de uma empresa. Para ajudá-lo a evitar que isso ocorra com sua organização, indicamos neste post como proceder em relação aos acidentes de trabalho. Acompanhe! O que é um acidente do trabalho? Para uma gestão eficiente, é necessário que as organizações saibam o que a legislação brasileira determina. O acidente do trabalho é resultante das atividades laborais que gerem o agravo (dano ou prejuízo). Considera-se agravo a lesão, distúrbio, transtorno de saúde e até mesmo a morte decorrente do acidente. São considerados como acidentes de trabalho todos aqueles que tenham relação com as atividades realizadas no local de trabalho, que gerem lesão corporal ou perturbação funcional e provoquem redução ou perda de capacidade laboral ou até mesmo a morte do profissional que se acidentou. É importante destacar que não são considerados acidentes de trabalho apenas aqueles que ocorrem no local de trabalho. A legislação prevê ainda que sejam avaliados dessa forma os acidentes durante o trajeto entre a residência do trabalhador e o trabalho, assim como viagens para a empresa e que gerem os agravos já mencionados. Como dissemos, a confirmação de que o acidente foi causado em um atividade realizada durante o trabalho, é necessária emissão da CAT. Caso contrário, o trabalhador não terá direito às prestações previdenciárias decorrentes do acidente. Classificação dos acidentes do trabalho Entre as ocorrências que podem ser listadas como acidentes de trabalho, há três classificações: Doenças As doenças que tenham relação com as atividades laborais também são consideradas acidentes de trabalho. Essas doenças são divididas entre duas classificações: Em contrapartida, não são englobadas como acidentes de trabalho as seguintes doenças: Garantias para o trabalhador e responsabilidade do empregador Ao trabalhador acidentado, é garantido pelo prazo mínimo de 12 meses a manutenção do contrato empregatício após a cessação do auxílio-doença acidentário. Esse fator independe da percepção de auxílio-acidente. Quando há um afastamento decorrente de um acidente de trabalho ou por doença comum, os primeiros 15 dias de afastamento são custeados pelo empregador. A partir do 16º dia, será custeado pelo INSS. Não há limite para o prazo de afastamento, que será tão longo quanto for o período de incapacidade. De acordo com a teoria do risco gerado, caso o empregador proporcione o risco por meio de seu ambiente de trabalho, o profissional que se acidenta em consequência desse risco é amparado pela lei. O empregador responde pelos danos causados à vítima, independentemente de ter havido dolo ou culpa na situação. Após o acidente, mesmo que não seja necessário o afastamento do funcionário, a empresa deve realizar a emissão do CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), sob pena de multa pelo Ministério do Trabalho. Com a implementação do eSocial, é necessário ter atenção aos novos prazos para o envio da CAT. Para não correr risco de sanções do Ministério do Trabalho, as empresas devem se atentar ainda às determinações legais sobre cumprimento de normas de segurança e saúde ocupacional. Custos do acidente de trabalho Os acidentes de trabalho geram custos para as empresas. Como custos diretos, podemos listar: Já os custos indiretos envolvem: Além desses custos, a empresa passa a conviver com a possibilidade de ter sua imagem danificada. Portanto, é imprescindível que as empresas tomem todas as medidas de precaução e possam evitar as consequências negativas de acidentes de trabalho. Nesse sentido, as organizações devem buscar seguir as normas de saúde e segurança, cujo foco é evitar acidentes, contusões e doenças ocupacionais! Gostou deste artigo? Saiba mais também sobre a norma ISO 45001, criada para embasar e qualificar os sistemas de gerenciamento de saúde e segurança ocupacional.
Médico do trabalho: entenda mais sobre as responsabilidades desse profissional
Se você já trabalhou em alguma empresa como CLT com certeza já deve ter feito algum exame admissional, periódico ou demissional. É por meio destes exames que o médico avalia suas condições físicas e psicológicas para ser contratado ou desligado de qualquer empresa. Por meio dos exames médicos periódicos é possível identificar, muitas vezes, e com certa antecedência, alguma condição impeditiva na saúde do funcionário para o exercício de suas funções no ambiente laboral. Este profissional também responsável por exames para mudança de função, para retorno ao trabalho e em caso de profissionais afastados. Ele também é responsável pelo programa chamado PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), que tem caráter de prevenção, diagnóstico dos agravos a saúde, além da constatação dos casos de doenças profissionais. Habilidades e funções do médico do trabalho Ter uma especialização em medicina do trabalho ou ter uma certificação de residência médica reconhecida pela Comissão Nacional de residência médica do Ministério de Educação é o primeiro passo que esse profissional deve traçar. Ser o mediador entre a relação de exigência de uma atividade e o impacto na saúde no dia dia dos trabalhadores é muito importante. Por isso, uma das características principais do Médico do Trabalho é ser um bom administrador, para conciliar as exigências da organização, mas também os limites das funções estabelecidas aos colaboradores. Outro ponto indispensável para o Médico do Trabalho é conhecer todas as atividades dos colaboradores afim de promover a prevenção e conscientização mas também de prever acidentes e doenças do trabalho que podem ser detectadas no processo. Presença do médico do trabalho nas organizações Abaixo, seguem as informações sobre as áreas de atuação especialidade da prática médica nas organizações:
Medicina do trabalho: 03 maneiras de aumentar a produtividade com ela
Sabemos que a presença da medicina do trabalho nas empresas é uma realidade indispensável para o sucesso da organização, para o bom cumprimento dos processos legais de segurança e também para o benefício de empresa e empregado. Mas afinal de contas, qual o objetivo principal da medicina do trabalho e porque ela é tão importante assim? O objetivo da medicina do trabalho é a prevenção e o tratamento de doenças que são provocadas no exercício ocupacional. É uma forma de prevenir que o empregado tenha problemas de saúde causados pela sua atividade de trabalho. Mas além disso, existem 03 maneiras em que ela pode promover o aumento de produtividade na empresa e a qualidade do trabalho. Se você quer saber mais sobre isso, confira abaixo: Medicina do trabalho para prevenir acidentes Engana-se quem acha que a medicina do trabalho não tem nada a ver com prevenir acidentes. Identificar riscos no local de trabalho, ter programas de prevenção de riscos ambientais, análise de atividades e mapeamento de equipamentos de proteção individual (EPI) são algumas das formas de evitar acidentes nas organizações. Para isso existem algumas ações que a medicina do trabalho pode contribuir, seja com um Mapa de riscos, Programa de prevenção de acidentes, dentre outros. A redução de acidentes aumenta a qualidade do processo de trabalho e faz com que a produtividade dos colaboradores seja cada vez melhor. Promover qualidade de vida dos funcionários Quando uma empresa valoriza a saúde de seus colaboradores, a capacidade de foco nas atividades é muito maior. Programas de ginasticas elaborais, acompanhamento de gestantes, programas de alimentação saudável, dentre outros são uma forma de ajudar a mantar a saúde e qualidade de vida. O empregado que percebe que sua saúde é bem assistida pela empresa, oferece mais produtividade e tem mais tranquilidade e foco para executar seu trabalho. Avaliar saúde mental da equipe Ao falar em saúde metal muitas observações devem ser analisadas. Doenças como estresse e depressão são uma das maiores causas de afastamento nas empresas. E para manter o ambiente de trabalho cada vez mais seguro e tranquilo é preciso voltar a atenção para esse fato. A medicina do trabalho ajuda a conhecer melhor o colaborador, suas condições de saúde, seja física ou emocional. Isso porque muitas pessoas não gostam de falar sobre seus problemas no trabalho. Mas um médico do trabalho bem preparado pode identificar situações e promover a melhoria do ambiente de trabalho. Um exemplo disso é um colaborador que está com o filho doente. Dependendo do tipo de trabalho que ele executa, dificilmente terá o foco necessário para realizá-lo. Identificar esses gargalos e promover ações como mudança provisória da função pode ser uma forma de garantir segurança e mais produtividade da equipe.